Trasferimento Di Lavoro

A seconda dei punti di vista di chi lo prevede e di chi lo subisce la funzionalità varia infatti per il datore il trasferimento è uno strumento di flessibilità organizzativa mentre per il lavoratore è il cambiamento del luogo di lavoro. 104 del 1992 assegna priorità di trasferimento ai lavoratori che dimostrino di assistere anziani o infermi con grado di parentela fino al settimo grado oppure anche non parenti in qualità di tutore legale. Nei casi in cui il trasferimento avviene in virtù di una specifica domanda del.

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Oltre all esigenza del lavoratore è necessario valutare l impatto economico per il datore di lavoro.

Trasferimento di lavoro. Chiedere il trasferimento della sede di lavoro per avvicinarsi al familiare tutelato dalla legge 104 è un diritto che va bilanciato. Il trasferimento ovvero uno spostamento definitivo di un dipendente da una sede di lavoro ad un altra può essere promosso sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Il trasferimento incide nella sfera soggettiva del datore che lo decide e del lavoratore che lo subisce. In alcuni casi il dipendente può legittimamente rifiutare tale decisione.

Trasferimento di lavoratore con invalidi a carico. Legge 104 trasferimento sede di lavoro solo se possibile per l azienda. Nella prima fattispecie si parla espressamente di trasferimento d ufficio nel secondo caso siamo difronte ad un trasferimento su richiesta. Con il trasferimento il datore di lavoro decide di modificare la sede in cui il dipendente deve eseguire la propria prestazione di lavoro e spostarlo in altro luogo di lavoro.

Lettera di trasferimento individuale. Questo movimento di personale può riguardare anche una serie di dipendenti e in questo caso si parlerà di trasferimento collettivo. Per trasferimento individuale si intende uno spostamento definitivo di un dipendente senza limiti di durata da un luogo di lavoro a un altra sede.