Contratto Di Lavoro Intermittente

Il contratto di lavoro può essere stipulato a tempo determinato ovvero a tempo indeterminato ed è obbligatoria la forma. Il contratto di lavoro intermittente 1 è il contratto anche a tempo determinato mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente. Il contratto di lavoro intermittente può essere stipulato.

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Contratto di lavoro intermittente. Il contratto di lavoro intermittente o a chiamata è un tipo di contratto di lavoro subordinato dove il lavoratore effettuerà una prestazione lavorativa di carattere discontinuo non predeterminabile e pertanto intermittente. Il contratto di lavoro intermittente conosciuto anche come contratto a chiamata è una tipologia di rapporto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente. Le prestazioni a chiamata si devono comunque concludere entro il. Questi limiti non vengono considerati per il settore del turismo dei pubblici esercizi e dello spettacolo.

Per le esigenze individuate dai contratti collettivi anche con riferimento allo svolgimenti di prestazioni in periodi predeterminati nell arco della settimana del mese o dell anno. Si tratta di un contratto di lavoro subordinato con il quale il lavoratore si mette a disposizione del datore di lavoro per svolgere prestazioni di carattere discontinuo o intermittente individuate dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale ovvero per periodi predeterminati nell arco della settimana del mese o dell anno. Il contratto di lavoro intermittente viene utilizzato in quei settori in cui servono lavoratori in particolari periodi ad es spettacolo turismo etc e in generale per quelle tipologie di prestazioni a carattere discontinuo ad es. Si tratta dunque di una forma particolare di contratto di lavoro subordinato in cui la particolarità è nel fatto che il dipendente non lavora.

Il contratto di lavoro intermittente è ammesso per un periodo non superiore a 400 giornate nell arco di 3 anni solari. Infatti il datore di lavoro può richiedere al lavoratore di effettuare prestazioni lavorative secondo le sue esigenze. Quindi nel caso in cui il periodo di lavoro supera questo limite il contratto si trasforma in un rapporto a tempo pieno e indeterminato. Nel caso di soggetti di età inferiore a 24 anni oppure di età superiore a 55 anni.

Ad esempio gli alberghi usano il lavoro intermittente per chiamare personale ulteriore nei periodi di. Caratteristiche tipiche del.