Contratto Da Stagista

Il contratto di stage è infatti un documento costituito da una convenzione e da un progetto formativo.

Contratto da stagista. Il progetto formativo riguarda invece il percorso formativo che dovrà svolgere lo stagista. Ogni regione ha una propria normativa in merito al contratto. Contratto tirocinio e stage 2020. Tuttavia tra definizioni stage formativo tirocinio formativo stage non retribuito e normative varie non è facile orientarsi.

La durata del contratto di stage è variabile e va da un minimo di tre mesi a un massimo di un anno che diventano anche due anni per. 148 2011 che ha stabilito nuove regole di applicazione durata massima e stipendio minimo. 138 2011 convertito con modifiche nella l. Il contratto di stage è costituito da due parti.

Ovviamente ciò non significa che lo stagista dovrà andare a lavorare anche con 40 gradi di. Teoricamente nemmeno i permessi per malattia sono contemplati. La regolamentazione del contratto tirocinio formativo stage e tirocini di orientamento non curriculari cioè legati al passaggio dalla scuola o dall università al mondo del lavoro è stata di recente modificata dal d l. Durata mansioni permessi ferie malattia.

Non si tratta in realtà di un vero e proprio contratto ma di un accordo siglato tra un ente promotore che può essere una scuola un università un centro per l impiego un centro di formazione un ente pubblico una comunità terapeutica o una cooperativa sociale e un ente ospitante che può essere un azienda pubblica o privata o un ente. Tuttavia è previsto che sia riconosciuta a favore dello stagista un indennità di partecipazione che secondo gli standard delle linee guida non può essere inferiore ai 300 euro lordi mensili. Il contratto di stage come abbiamo detto non configura un rapporto di lavoro. Va da 4 mesi per gli studenti degli istituti scolastici secondari a 24 mesi per i portatori di handicap.

Spesso per un giovane che si affaccia al mondo del lavoro il primo approccio è rappresentato dal contratto di stage. Il contratto di stage non essendo un vero e proprio contratto non prevede una retribuzione a favore dello stagista. Pertanto non sono previsti giorni di ferie da accumulare né tantomeno permessi di ore i cosiddetti rol. La stipulazione del contratto di stage non è libera la normativa prevede che gli stagisti in un azienda con più di 20 dipendenti non possano superare il 10 degli addetti e il contratto deve basarsi sulla convenzione stipulata tra l ente promotore e il soggetto ospitante.

Lo stage è una formula d inserimento in azienda molto utilizzata ma è come tutti i contratti di lavoro regolata da diritti e doveri. Il contratto di stage è una forma di lavoro o meglio dire un particolare contratto di formazione lavoro che è da sempre al centro di dibattiti tra chi ritiene si tratti di uno strumento utile e chi invece sostiene sia soltanto uno strumento che alimenta il precariato.